Госдума узаконила удаленную работу

Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс и федеральный закон «Об электронной подписи» и легализовала понятие удаленной работы. Удаленной признается работа, при выполнении которой сотрудник находится вне стационарного рабочего места, контролируемого работодателем лично либо через представителей, а связь между работником и работодателем поддерживается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернет.

Что теперь доступно при удаленной работе:

• Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работником по своему усмотрению.
• Трудовой договор о дистанционной работе может заключаться в электронном виде. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
• Работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, могут быть предъявлены работодателю в электронном виде. По требованию работодателя дистанционный работник обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов на бумажном носителе.
• Если трудовой договор о дистанционной работе заключается работником впервые, то он получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно.
• Сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора.